A redução ou giro muito frequente no quadro de funcionários é a realidade de muitas empresas, sejam elas grandes ou pequenas. Isso gera altos prejuízos e gastos para o empresário. E convenhamos, nos dias de hoje e com a crise que enfrentamos, o que menos o empresário quer é gastar! O endomarketing pode melhorar essas taxas de Turnover da empresa se trabalhado da forma correta e com o apoio de uma empresa de marketing especializada. No caminho certo sua empresa terá grandes chances de voar mais alto e garantir essa presença e dedicação do colaborador.
O primeiro passo para começar a entender como melhorar a situação, é conhecer e saber o papel do funcionário na empresa.
DE OLHO NA REALIDADE
O colaborador, é um cidadão como qualquer outro que está em busca de emprego e, em muitos casos, o sustento para sua família. É importante ser realista e saber que ele não procura a empresa porque quer ajudar a empresa ou contribuir para o crescimento dela. A busca dele é por dinheiro e crescimento pessoal.
Para ampliar esse quadro e fazer com que o funcionário passe a colocar a empresa como parte de sua vida, é importante criar situações e vínculos para que ele se sinta parte dela. Muitas ações podem ser construídas e trabalhadas ao longo da jornada de trabalho, favorecendo o colaborador e consequentemente o crescimento da empresa. É aí que entra o endomarketing.
O QUE É O ENDOMARKETING?
O Endomarketing foi criado para ser trabalhado no formato interno das empresas. Seu objetivo é promover a comunicação e trabalhar a imagem da empresa em relação ao seu quadro de colaboradores. É comum que os empresários, em vista do melhoramento do desempenho dos seus funcionários, utilizem-se do endomarketing para verificar o que precisa e deve ser melhorado em cada setor. Ele não é um trabalho isolado em uma área da empresa, mas sim um trabalho completo, de ponta a ponta.
A partir do momento que o empresário tem em mão todos esses dados, ele consegue trabalhar e arquitetar de forma efetiva como ele fará para que o colaborador passe a se sentir como parte da empresa e tenha a cumplicidade de não só visar o seu crescimento, mas também o crescimento e desenvolvimento do negócio, diminuindo significativamente as taxas de turnover.
Com uma equipe bem treinada e com a vontade de trabalhar, é o melhor sustento e remédio para que toda empresa cresça cada vez mais e mais. O Endomarketing é a chave para o sucesso do seu crescimento interno e a partir de agora você tem a oportunidade de abrir essa porta e mudar o rumo do seu negócio, para melhor é claro!
TODA AÇÃO TEM UMA REAÇÃO
A partir de agora entenderemos como o endomarketing poderá melhorar as taxas de Turnover na empresa e garantirá que o colaborador estará disposto a não só trabalhar para o seu crescimento pessoal, mas também para o crescimento e desenvolvimento da empresa
Existem algumas ações que a empresa pode fazer para melhorar e prevenir esse tipo de situação. Veja:
1) PROCESSO DE CONTRATAÇÃO
A primeira demanda está no processo de contratação! Muitos funcionários pedem demissão ou são demitidos por não se adequarem ao cargo. É muito importante que no processo de contratação a empresa verifique se está contratando a pessoa certa. Pode-se criar sistemas de perfis, fazer dinâmicas corporativas, entrevistas, tudo com auxílio de profissionais especializados e que vão garantir que aquele funcionário será uma excelente escolha para a empresa. Cumprir este primeiro requisito, com certeza já é o primeiro passo para o sucesso da empresa.
2) MOTIVAÇÃO
Outro ponto muito importante é a motivação do funcionário para trabalhar. Grande parte das demissões é por falta de motivação ou apoio da empresa que só olha pro seu próprio umbigo e esquece que o funcionário é a base que dá sustento ao negócio. Além do mais, colaboradores desmotivados tendem a errar mais e, consequentemente, isso atrapalha a produção. Para motivá-los crie ações como veremos a seguir.
3) ESTAR ATENTO ÀS IDEIAS
Ouvir o funcionário também é uma excelente escolha! Estar próximo do quadro de colaboradores e ouvi-los trará novas ideias e, colocar essas ideias em prática, trará o despertar de cada um a querer trabalhar em uma empresa onde ele terá voz e não será só mais uma formiga operária.
4) SALÁRIO
Um bom salário também motiva o colaborador a ficar na empresa. Verifique como está a situação do seu negócio e se os salários de cada funcionário estão de acordo com a realidade da função que eles estão desempenhando.
5) CRIAÇÃO DE METAS
A criação de metas também é um excelente trabalho a ser feito. As metas ajudam no desenvolvimento do setor e da empresa. Bonifique não só um funcionário, mas também outros setores. Mas lembre-se deve-se sempre ter metas sadias e com o respeito a situação e limites de cada colaborador. Evite criar concorrências e inimizades, isso prejudica o seu plano de reversão do Turnover.
Como dito no começo deste artigo, quando um funcionário procura uma empresa ele não quer ajudá-la, ele está à procura de dinheiro, crescimento pessoal e, em muitos casos, o sustento da família. Para reverter isso, crie um plano de carreira para o colaborador. Sabendo que cada vez mais ele irá crescer, ter melhores salários e será importante para empresa, este é um lugar que ele vai querer ficar. Invista em cursos e palestras gratuitas para que os colaboradores possam aprender mais.
Por fim, uma das ações mais importantes: RECONHEÇA A SUA EQUIPE. O reconhecimento da equipe é essencial para que o colaborador se sinta importante e faça com que ele queira crescer cada vez mais. Trabalhar duro o ano todo para não ser reconhecido com certeza é um motivo para ir embora, justamente o que você empresário não quer. Valorizar a equipe é extremamente importante! E não é difícil! Um “por favor”, “muito obrigado”, “valeu”, “que bom que você veio”, “você é importante para nós”, fazem a diferença.
Viu como não é difícil?! Com algumas ações no dia a dia o endomarketing trará muitos frutos para você e sua empresa. Com o Endomarketing você com certeza poderá melhorar as taxas de Turnover e sair na frente! Não perca a oportunidade! Invista no Endomarketing e alcance voos mais altos!
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